Se necesita mayor capacitación y educación para satisfacer la demanda futura de los trabajadores de la hidroelectricidad de EE. UU.

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Fuente: https://www.renewableenergymagazine.

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Se necesitan programas de capacitación y educación ampliados para satisfacer las necesidades futuras de la fuerza laboral de la industria hidroeléctrica, según un nuevo informe elaborado conjuntamente por el Laboratorio Nacional de Energía Renovable y el Centro para la Nueva Economía de la Energía. La industria hidroeléctrica doméstica empleó a 66,500 trabajadores en 2018 y podría crecer a 120,000 empleos para 2030 y a 158,000 para 2050.

Se necesita mayor capacitación y educación para satisfacer la demanda futura de los trabajadores de la hidroelectricidad de EE. UU.
Un ingeniero mecánico inspecciona las palas de turbina del motor hidráulico Linear Pelton. Foto de Andy Baumgartner,

Desarrollo de la fuerza laboral para la energía hidroeléctrica de EE. UU .: tendencias y conclusiones clave  ofrece una breve evaluación de la fuerza laboral y los programas educativos actuales de la industria hidroeléctrica de EE. UU. Operar y mantener instalaciones hidroeléctricas requiere trabajadores altamente calificados con años de experiencia y educación en una variedad de oficios. Los trabajos con el nivel más alto de demanda (trabajadores artesanos calificados y trabajadores profesionales) generalmente requieren la mayor educación y capacitación especializada.

Las demandas de personal continuarán a medida que esta fuente de energía y almacenamiento libres de carbono continúe creciendo; una necesidad que se hace más pronunciada a medida que los empleados comienzan a retirarse de la fuerza laboral de la hidroelectricidad. Aproximadamente el 26% de la fuerza laboral de la hidroelectricidad es mayor de 55 años y llegará a la edad de jubilación en la próxima década. La necesidad de contratar rápidamente a un gran número de trabajadores presenta desafíos en el reclutamiento y la transferencia de conocimientos de trabajadores mayores y con experiencia a personal nuevo, a menudo con menos experiencia.

«Al estimar las necesidades de la fuerza laboral de la industria hidroeléctrica, este informe describe los tipos de trabajadores y programas educativos necesarios a corto plazo para impulsar la energía hidroeléctrica y el almacenamiento a largo plazo», dijo Suzanne Tegen, coautora del informe del Centro para la Nueva Energía. Economía en la Universidad Estatal de Colorado.

Encontrada en los 50 estados, la energía hidroeléctrica genera más del 7 por ciento de la electricidad del país y ha sido durante mucho tiempo la fuente de energía renovable más grande del país. La energía hidroeléctrica, cada vez más reconocida por la valiosa flexibilidad y confiabilidad de los servicios que brinda a la red, también está bien posicionada para permitir la integración de recursos renovables variables, como la eólica y la solar, al tiempo que respalda la confiabilidad y la resistencia de la red. Por estas razones y muchas más, la futura fuerza laboral de la hidroelectricidad de EE. UU. Jugará un papel importante en el futuro del sistema energético de EE. UU.

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